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写辞职信的时候，我其实手抖过。
毕竟，我是看着这家公司长大的。
两年前我刚入职的时候，公司还在一个破民宅里办公。
加上老板，一共才四个人。
我是第二个员工。
那时候公司没钱，接不到高端单子，只能接一些商场的开业庆典。
我一个人当八个人用。
跟商场物业吵架的是我。
大半夜守着工人搭台子的是我。
给供应商老板敬酒喝到胃出血的，还是我。
公司能在本地的会展圈子里站稳脚跟，靠的是我跑断腿建立起来的人脉。
公司盈利的第一年晚会上。
也是在台上，张哥重点表扬了我。
“小向虽然是大专毕业，但吃苦耐劳，公司以后做大了，绝对给你留个总监的位置！”
公司确实越做越大。
第二年，公司业绩翻倍。
第三年，公司成为本地龙头。
第四年
第五年
后来，公司拿到了融资，搬进了。
开始疯狂扩招。
招的清一色全是、，或者海归硕士。
老板的原话是：“我们要走高端路线，团队的学历背景必须拿得出手，这样客户才会觉得我们专业。”
策划部进来了八个人。
全是穿着光鲜亮丽的名校生。
而执行部，还是只有我一个人。
因为他们觉得，执行就是去现场“盯工人干活”的。
学历高的人，怎么能去吃一嘴灰呢？
年底发奖金的时候，老板把我叫进办公室。
“小向啊，今年的奖金，你没有。”
我愣住了：“为什么？”
“你看曼曼，今年写了二十个策划案；你看小刘，做了十五份竞品分析你呢？”
我盯着他：“我今年在现场盯了四十五场活动，处理了十几次消防和城管的突发检查，给公司省下了将近两百万的加急搭建费”
老板不以为意地打断。
“这些本就是你的岗位职责。”
我咬着牙没说话。
“小向，我说句难听的。你的学历摆在这里，做事情缺乏高度。只会干苦力，很难有大发展啊。”
那天在我的争取下，我的年终奖最终还是只有0。
我没有闹。
因为对公司的感情，默默把年会策划落实。
因为执行策划的是我。
我自然看到了特意颁给我的最低学历奖。
我找张哥提了意见。
可张哥当着我的面，就拒绝了我。
“晚晚，你别这么较真。”
“你的学历低是事实，好好做事，别想这些有的没的。”
他笑了，笑得很轻蔑。
“你也别觉得委屈。执行这种活儿，大街上随便找个懂点装修的大叔都能干。能在年会上给大家贡献点话题，也算弥补你工作上的不足了。”
他字字句句侮辱。
结束谈话后，我在会场用手机写下了辞职信。